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档案、升级晋职、业绩考核、定岗定编、系统控制等。我们所要研究的，主要是从婚礼主持人培训与商务主持人培训业务角度，看一看在解决四制——体制、建制、编制、机制—问题上如何更有利、有力地提高人才质量，特别是业务质量。我们在人才管理方面，有宝贵的经验。但是随着改革开放形势的发展，人才管理也要改革。

体制，是一种组织制度。婚庆与商业演出行业是一个大的组织系统，演出现场采取的是部、厅、局、台、部组五级型，条块结合，以块为主，各台之间纵向横向松散联合的序列型。很明显，台的自主权相当强劲，有各自为政的趋向。这种体制有利有弊：利是下放自主权，可以调动积极；弊是宏观调控比较困难，有时指挥不灵。

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开班人数：6--8人/班；
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培训教材：普通话培训测试指南、教师等自编教材；
授课方式：科班理论教学+真实现场演练+演出音响等；
培训内容：气息发音普通话调整台词方法即兴主持逻辑思维构架（突发问题
处理、现场氛围互动、现场游戏、现场受众素材扑捉与渲染、即兴主持）、规
定情境主持---晚会、年会、发布会、招商会、终端会、同学会、路演、车展等
（每个环节台词编辑方法，每个环节主持人台词商务主持礼仪等）、麦克风测
试使用、如何与演出公司建立合作关系、如何与新人及客户沟通等。推荐就业：学生所在的各个城市网络渠道演出推广以及与婚庆公司、演出公司等合作。

婚礼主持人培训课程-婚礼司仪培训内容-婚庆主持人培训

开班人数：6--8人/班；
培训教材：教师等自编教材(短期)；
培训课时：39课时（理论课时24个与自习实践演练课时15个）；
授课方式：科班理论教学+真实现场演练+演出音响等；
课程内容：气息发音，即兴主持逻辑思维构架（这个解决是现场突发问题处理，
现场氛围互动，现场游戏，现场受众素材扑捉及渲染，以及现场即兴主持。规定
情境主持包括的是，普通婚礼，主题婚礼，中式婚礼的相关主持，以及主持方面
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合作关系、如何与新人及客户沟通等。推荐就业：学生所在的各个城市网络渠道演出推广以及与婚庆公司、演出公司等合作。

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